Од куцања тикета до управљања пројектима: Драган Тадић у Mozzartu од оператера стигао до пословног аналитичара

Од уплатног места, преко Центра за обуку до Сектора за управљање пројектима Драгана Тадића су водили марљивост, посвећеност и способност надређених да његове квалитете препознају и награде. У Mozzartu је почео да ради на препоруку, без искуства у индустрији игара на срећу, да би за само шест месеци постао шеф уплатног места. Његов пример најбоље говори да се запослени у Mozzartu развијају упоредо са растом компаније и изласком на светска тржишта.

Посао на уплатним местима је заправо јединствена прилика да се млади упознају са овом граном индустрије забаве и да се кроз интерну обуку, менторске програме и континуирану подршку развијају, остварују потенцијале и напредују.

– Иако сам посао оператера сматрао привременим, обављао сам га најбоље што сам умео. Током тестирања запослених које се тада спроводило, био сам један од два најбоља оператера у региону. Убрзо сам унапређен у шефа уплатног места, а недуго затим сам добио и понуду да будем шеф Центра за обуку у управној згради компаније. Подучавање нових оператера, комуникација са великим бројем људи на коју сам претходно навикао на уплатном месту, дивне колеге и ментор који ме је научио много тога, учинили су да се брзо снађем на новом послу, присећа се Драган, који је исто искуство имао и сваки наредни пут када је мењао службу, шефа и непосредне сараднике.

Данас у компанији ради као пословни аналитичар и представља спону између бизниса и ИТ-ја, односно некога ко пословну замисао и потребу претвара у кориснички захтев и прослеђује га програмерима. До ове позиције стигао је занимљивим путем, какав прижељкују сви који тек почињу са каријером.

– Из жеље да се опробам у некој другој области пословања, пријавио сам се за интерни конкурс Сектора за управљање пројектима и прешао на позицију референта за административне послове, што је многима деловало као корак уназад. Мој став је био да ћу након њега направити два унапред и то се и догодило, када сам показао своје познавање система и надоградио га учењем основа управљања пројектима, шеф ми је дао прилику да се опробам као пословни аналитичар. Увезао сам све што сам научио током рада у компанији и онда и званично прешао на ту позицију, објашњава Драган.

У том процесу, како каже, једна од најважнијих ствари је улагање компаније у усавршавање запослених и спремност колега да међусобно поделе знање.

– У раду са великим бројем различитих људи, прво на уплатном месту, а онда и у Центру за обуку, човек развија бројне вештине. Уз то, интерне и екстерне обуке које сам похађао, али и информације које су са мном делили и надређени и колеге, донеле су ми додатна знања захваљујући којима сам напредовао. Када на неком радном месту, с једне стране стално учиш, а са друге постоји неко ко то омогућава, препознаје и награђује, онда нема разлога да мењаш послодавца, одговара Драган на питање шта Mozzart одваја од компанија у којима је претходно радио.

ДОЂИ ДА ОСТАНЕШ – пријави се на ЛИНКУ

Желиш да се преселиш у Београд, али те брине где ћеш становати и да ли ћеш наћи посао? Компанија Mozzart, прва домаћа компанија која је проглашена за Топ послодавца у Србији, нуди ти посао оператера и плаћен смештај за прва четири месеца. Поред приватног здравственог осигурања, добијаш бројне обуке и могућност за напредовање на друге позиције у компанији, а твоје је само да се пријавиш на линку или да пошаљеш ЦВ на job@mozzartbet.com.